ООО «Тюмень Прибор» динамично развивающаяся компания со стажем более 20 лет! Мы работаем с 2002 года.

Сегодня, благодаря реализованным проектам, компания известна далеко за пределами Тюменской области. За годы работы у компании сложилась репутация надежного партнера, сформировался широкий круг клиентов.

Основными направлениями деятельности компании являются:

• Разработка и конфигурирование программного обеспечения.
• Производство устройств комплектных, низковольтных распределения, управления, измерения, сигнализации и защиты АСУТП.
• Инжиниринг и внедрение систем автоматизации и автоматики «под  ключ».
• Изготовление и ремонт средств измерений (расхода, давления, температуры, загазованности, уровня и др.).
• Монтажные, шеф-монтажные, пуско-наладочные работы оборудования и средств автоматизации.
• Комплексная поставка оборудования ведущих мировых производителей.
• Сервисное, техническое, гарантийное и пост гарантийное обслуживание оборудования.
• Обучение консультации, обучение технических специалистов заказчика в сфере автоматизации технологических производств и процессов.

Миссия и цели

Цель деятельности компании 

инжиниринг систем автоматизации в нефтегазовой, энергетической промышленности и иных областях

Стратегическая цель компании

Комплексная автоматизация промышленных предприятий

Карьера у нас!

Наш офис

• Компания располагает необходимыми информационными и материальными ресурсами для работы
• Абсолюбно новый офис в индустриальном парке Боровский
• Обустроенные кабинеты, рабочие пространства, зоны отдыха и спорта
• Рабочие места каждого сотрудника оснащены  всеми необходимыми основными и вспомогательными средствами
• Обеспечены условия для приема пищи

ООО «Тюмень Прибор» динамично развивающаяся компания, заинтересованная в поиске и привлечении в свои ряды целеустремленных, инициативных, энергичных и творческих людей, умеющих работать в команде, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта.

Привлечение сотрудников с опытом работы и использование их личного потенциала позволяет повысить темп роста Компании.

Одновременно Компания делает ставку на молодых перспективных специалистов, готовых своей энергией и энтузиазмом приумножить достигнутое, вывести работу на уровень современных требований и обеспечить достижение целей бизнеса.

У Вас есть возможность заявить о себе как о лучшем кандидате на интересующую позицию в ООО «Тюмень Прибор». Всю необходимую информацию и контакты Вы можете получить в разделе «Вакансии» на нашем сайте.

Кадровая работа

Компания видит свое развитие через эффективный и мотивированный труд высококвалифицированных работников. Именно поэтому профессионализм персонала, постоянное внимание к уровню его практической и теоретической подготовки – непременные составляющие нашей каждодневной работы.

Корпоративная культура

Компания имеет собственные правила и традиции. У Компании собственная корпоративная культура, обеспечивающая безусловное следование нормам законодательства и взаимное уважение и ответственность работника и работодателя, позволяющую каждому работнику гордиться принадлежностью к Компании и быть лояльным к ней.

Корпоративная культура Компания создает дружественную, комфортную и продуктивную атмосферу в коллективе. Все сотрудники компании находятся в едином информационном поле благодаря чётко организованной системе коммуникаций, быстро переключаются с рабочих задач на участие в различных корпоративных мероприятиях, становятся драйверами новых активностей, и с пользой для себя проводят время на работе.

Структура компании

В команде ООО «Тюмень Прибор» работают профессионалы, обеспечивающие оказание услуг по всей территории Российской Федерации. Опыт и профессионализм сотрудников компании позволяют реализовывать амбициозные проекты в сфере инноваций и автоматизации для крупнейших корпораций.

Подбор кадров

Подбор персонала осуществляется в соответствии с правилами, установленными внутренними нормативными актами Компании.

Рассмотрение резюме

Резюме рассматривается работниками отдела кадров и заинтересованными службами Компании. На собеседование приглашаются кандидаты с четко определенным набором функций в соответствии с выставленными требованиями.

Собеседование

Собеседование проводят сотрудники отдела кадров и линейные менеджеры. На ключевые должности отбор проходят кандидаты, которые обладают необходимой квалификацией, профессиональными навыками и способностью возглавить соответствующее направление деятельности. Основное внимание при общении с кандидатами мы уделяем личностным качествам и компетенциям, таким как активный подход к сотрудничеству, установка на результат, обслуживание с максимальным учетом потребностей клиентов и работа в команде.

«Ознакомительный день» - этап, который позволяет не только получить представления о знаниях и навыках кандидата, но и познакомить его с нашей корпоративной культурой. На такой день приглашаются кандидаты спешно прошедшие собеседование для принятия окончательного решения как самим кандидатом так и компанией.

Развитие кадров

Реализуемое в ООО «Тюмень Прибор» развитие персонала ориентировано на формирование сотрудников, отвечающих потребностям Компании. В этой связи Компания постоянно совершенствует  систему управления карьерой и профессионального роста сотрудников, их планового обучения и аттестации. Цели такой работы просты: повышение эффективности решения стоящих перед Компанией задач через повышение трудового потенциала работников, развитие работников на основе их профессионального и социального стимулирования, снижение текучести кадров и их адаптация к меняющимся условиям.