вакансия ЦЗН № 09300053/2401
СпециалистЕЦП Руководитель отдела подбора оценки иразвития персонала
- Заработная плата
-
от 90000
до 110000
- Организация
- Филиал ПАО "Россети урал" - "Свердловэнерго"
- Район трудоустройства
- г Екатеринбург
- Дата публикации / подтверждения
- 02.04.2024 / 02.04.2024
- Вакантных рабочих мест
- 1
- Система оплаты
- Повременно-премиальная
- Характер работы
- Постоянная
- Режим работы
- Пятидневная рабочая неделя
- Профобласть
- Должности специалистов, общие для всех сфер деятельности
-
Должностные обязанности
- В области подбора и адаптации персонала:
Достижение целевых показателей укомплектованности персоналом; Организация работы по подбору персонала в масштабе филиала (по Свердловской области); Анализ показателей эффективности по процессу подбора, разработка мероприятий по повышению эффективности; Разработка и внедрение программ адаптации для новых сотрудников; Организация и контроль процесса согласования кандидатов; Участие в реализации проектов по автоматизации процессов подбора, оценки, обучения и работы с кадровым резервом; Контроль бюджета на подбор, обучение;??? Разработка локально-нормативных актов по отделу. В области обучения и развития персонала: Диагностика потребности в обучении персонала, формирование плана обучения, контроль реализации процесса обучения, повышения квалификации и развития персонала, эффективности его реализации; Организация комплекса мероприятий по формированию системы работы с кадровыми резервами в Обществе, обеспечение их реализации; Реализация диагностики квалификационного ресурса Общества через реализацию систем оценки персонала и аттестации на соответствие занимаемой должности. В направлении работы учебными заведениями и молодежным кадровым резервом: Организация работы с учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования с целью реализации программ и мероприятий по формированию внешнего молодежного кадрового резерва из числа студентов, учащихся учебных заведений; Организация профориентационной работы в учебных заведениях среднего общего образования (школах); Контроль организации производственной практики студентов; Организация работы с молодежными организациями: студ. отрядами, советами молодых специалистов.
- Транспорт
- трам.32,33,4,10 ост. "Белинского"
- Дополнительные пожелания
- Высшее профессиональное образование (желательно социально-психологической направленности / специализация в области управления персоналом);
Опыт работы на руководящих позициях в крупных производственных компаниях сразрозненной филиальной сетьюв области подбора, оценки и развития персонала от 3 лет;
Опыт участия в автоматизации HR-процессов, построения системы подбора, оценки, обучения и развития персонала, разработки и внедрения бизнес-процессов по работе с кадровым резервом;
Владение современными HR-технологиями, теорией, методологией и практическими навыками в области подбора, оценки и развития персонала;
Отличные организаторские компетенции, проактивность, инициативность, ориентация на результат, стрессоустойчивость, отличные коммуникативные навыки, энергичность, готовность работать в интенсивном темпе и в режиме многозадачности;
Знания трудового законодательства РФ и профстандартов;
Навыки работы в 1С, хорошее владение Excel, PowerPoint.
Опыт работы от 3 лет
- Образование
- Высшее
- Стаж
- 3
- Ключевые навыки
- Ответственность
- Социальные гарантии
- Социальный пакет
- Условия работы и компенсации
- Ежемесячная премия
25 %
Путевки в оздоровительные учреждения
ДМС
|