вакансия ЦЗН № 08600017/2401
СпециалистСпециалист 1 категории (Лаборатория металлов, сварки и контроля)
- Заработная плата
-
от 49000
до 49000
- Организация
- Филиал "Карельский" ПАО "ТГК-1"
- Район трудоустройства
- г Петрозаводск
- Дата публикации / подтверждения
- 26.03.2024 / 22.05.2024
- Вакантных рабочих мест
- 1
- Система оплаты
- Повременная форма оплаты труда
- Характер работы
- Постоянная
- Режим работы
- Пятидневная рабочая неделя
- Профобласть
- Должности специалистов, общие для всех сфер деятельности
-
Должностные обязанности
- Выполнение работ по неразрушающему контролю конкретным методом с выдачей заключения о контроле.
- Транспорт
- Троллейбус №2,4,6, остановка "Горбольница"
- Дополнительные пожелания
- Среднее профессиональное образование. Образовательные программы среднего профессионального образования - программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих. Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки. Требования: Знание об общих сведениях о конструкции и назначении объекта контроля; Знание методов проверки (определения) и настройки основных параметров радиационного контроля;
Знание правил радиационной безопасности, правил проведения радиационно-опасных работ, радиационного и индивидуального дозиметрического контроля. Наличие опыта выполнения работ радиационными методами и расшифровки полученных данных.
Знание ПК на уровне уверенного пользователя.
- Образование
- Среднее профессиональное (в т.ч. начальное профессиональное)
- Стаж
- 0
- Ключевые навыки
- Ответственность, Умение работать в команде
- Социальные гарантии
- Социальный пакет
- Условия работы и компенсации
- Контактные лица Петрозаводской ТЭЦ: Сапова Евгения Алексеевна (88142)357354; Sapova.EA@tgc1.ru; Вотрина Анастасия Георгиевна (88142)357358. Официальное трудоустройство в компанию «ПАО «ТГК-1» - ведущего производителя электрической и тепловой энергии на Северо-Западе.
Постоянная работа.
Расширенный социальный пакет (компенсации, льготы и гарантии по коллективному договору, дополнительные оплачиваемые дни и выплаты к событиям, оплата проезда в отпуск 1 раз в 2 года, индексация заработной платы, компенсация затрат на тепло- и электроэнергию, полис ДМС, организация оздоровительного отдыха работников и членов их семей и др.).
|