Работа пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ-пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ. Вакансия

Информация о вакансии
Региональная база вакансий пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ-пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ

Смотреть контактную информацию по вакансии >>>

вакансия ЦЗН (, )

№ 24100106/2303

Директор школы (гимназии, лицея)

Директор МОУ Горкинской основной школы

Заработная плата: от 20452

Район трудоустройства: Переславский район, с/о Лыченский, д Горки

Дата публикации / подтверждения: 29.08.2023 / 07.06.2024

Подробнее о вакансии

Вакантных рабочих мест: 1

Система оплаты: Повременная форма оплаты труда

Характер работы: Постоянная

Режим работы: Пятидневная рабочая неделя

Профобласть: Основное и среднее общее образование

Должностные обязанности: Осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными, регулирующими правоотношения, возникающие в ходе осуществления деятельности образовательного учреждения, уставом образовательного учреждения.
Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения.
Формирует контингенты обучающихся (воспитанников, детей), обеспечивает охрану их жизни и здоровья, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников, детей) и работников образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательного учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии образовательного учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в образовательном учреждении.
Совместно с органами управления образовательного учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательного учреждения, учебных программ курсов, дисциплин, устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения, направленных на улучшение работы образовательного учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
В пределах своих полномочий распоряжается финансовыми средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования.
В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть. Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения.
Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения, осуществляет подбор и расстановку кадров, создает условия для непрерывного повышения квалификации работников.
Обеспечивает установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы работников) выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, обеспечивает контролю соблюдения правил по охране труда и пожарной безопасности, СанПиН.
Принимает меры по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в образовательном учреждении.
Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в образовательном учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.
Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении образовательным учреждением.
Обеспечивает своевременную разработкуи принятие локальных нормативных актов образовательного учреждения, принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников, иные локальные нормативные акты, обеспечивает контроль их соблюдения.
Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников образовательного учреждения.
Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (законными представителями), гражданами.
Представляет образовательное учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях.
Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательного учреждения дополнительных источников финансовых и материальных средств, ведение бухгалтерского учета и статистической отчетности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Обеспечивает представление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности образовательного учреждения в целом.
Контролирует соблюдение норм, установленных законодательством РФ по распоряжению имуществом, закрепленным за образовательным учреждением на праве оперативного управления, совершению крупных сделок.
Контролирует соблюдение интересов образовательного учреждения, прежде всего в отношении целей его деятельности, не допускает использование возможностей образовательного учреждения (принадлежащее образовательному учреждению имущество, имущественные и неимущественные права, информацию о деятельности и планах образовательного учреждения, имеющего для него ценность) в иных целях, помимо предусмотренных учредительными документами образовательного учреждения.
Осуществляет меры по реализации программ и методик, направленных на формирование законопослушного поведения обучающихся.
Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.
Осуществляет полномочия в сфере организации перевозок обучающихся, предусмотренные действующими федеральными, региональными и муниципальными нормативными актами (в случае закрепления за образовательной организацией школьного автобуса).

Транспорт: автобус № 7, 8 остановка "Поликлиника"

Дополнительные пожелания: Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом", и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях - не менее 5 лет Опыт работы от 5 лет Образование: Высшее

Требования к кандидату

Образование: Высшее

Стаж: 5

Ключевые навыки: Ответственность

Условия работы

Социальные гарантии: Социальный пакет

Условия работы и компенсации: Рабочий график с 8-00 до 17-00. Нормальная продолжительность рабочего времени, для женщин сокращенная (36 часов в неделю) Должностной оклад от 15847,5 по результатам работы надбавка до 100% должностного оклада Аттестация кандидата на соответствие должности руководителя

Центр занятости населения

Работодатель скрыл свои контактные данные. Вы можете узнать их, обратившись в центр занятости населения.

При обращении в ЦЗН указывайте номер вакансии 24100106/2303

Наименование ЦЗН: Переславль - Залесское отделение государственного казённого учреждения Центра занятости населения Ярославской области

Адрес: Ярославская область, г. Переславль-Залесский, ул. Советская, 22

Время работы

Пн: 08:00 - 17:00
Вт: 08:00 - 17:00
Ср: 08:00 - 17:00
Чт: 08:00 - 17:00
Пт: 08:00 - 16:00
Сб: Выходной