№ 26100081/2301
Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов
- Заработная плата
-
от 45000
- Организация
- АО "Ярославский радиозавод"
- Район трудоустройства
- г Ярославль, р-н Фрунзенский
- Дата публикации / подтверждения
- 18.09.2023 / 07.05.2024
- Вакантных рабочих мест
- 3
- Система оплаты
- Оклад
- Характер работы
- Постоянная
- Режим работы
- 1 смена
- Профобласть
- Производство радиоаппаратуры и аппаратуры проводной связи
-
Должностные обязанности
- Выполнять работы на сложных блоках, комплексах блоков и готовых изделиях, блоков изготовленных по тонкоплёночной технологии, а также комплексами блоков спроектированными на принципах комплексной миниатюризации и микроэлектронной базы, сдача приёмщику в соответствии с требованиями технических условий. Проведение регулировочных работ с экспериментальными приборами и опытными образцами техники.
Используя контрольно-измерительные приборы и нестандартное оборудование находить дефекты в работе настраиваемой аппаратуре выдавать заключения о необходимости проведения ремонта; По окончании регулировки и проверки проводить оценку качества выполненных работ, оформлять документацию о соответствии настраиваемых параметров заданным в технических условиях, проводить сдачу приёмщику на основании технических условий; Выявлять случаи возможного брака в регулируемых узлах и блоках.
- Транспорт
- ост. "Радиозавод" авт. № 41, 41-А, 41-Б,4 м/т 45,80,84
- Дополнительные пожелания
- Образование высшее, среднее профессиональное (радиофизика);
Знание основ радиотехники, измерительных приборов
Опыт работы регулировщиком РЭАиП
Ключевые навыки:
Диагностика неисправностей,
Чтение схем РЭА, монтаж, ремонт, сборка РЭА, монтаж стоек, настройка РЭА
- Образование
- Среднее профессиональное (в т.ч. начальное профессиональное)
- Ключевые навыки
- Ответственность
- Социальные гарантии
- Социальный пакет
- Условия работы и компенсации
- Добровольное медицинское страхование работников (ДМС) с обслуживанием в КБ “РЖД-Медицина” и МЦ “Константа-Life”;
Заводская столовая (разнообразный выбор блюд, низкие цены);
Современный здравпункт на территории предприятия;
Сильная профсоюзная организация, дружный коллектив;
Корпоративные мероприятия (спартакиады, слеты, дни здоровья);
Обеспечение детей работников предприятия путевками в детские оздоровительные лагеря;
Частичная оплата санаторно-курортного лечения работника предприятия;
Оказание материальной помощи на свадьбу работника, на рождение ребенка и в сложных жизненных ситуациях.
|