№ 35300035/2301
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматикепромышленность средств связи
- Заработная плата
-
от 35000
- Организация
- АО "Ярославский радиозавод"
- Район трудоустройства
- г Ярославль, р-н Фрунзенский
- Дата публикации / подтверждения
- 19.12.2023 / 07.05.2024
- Вакантных рабочих мест
- 1
- Система оплаты
- Оклад
- Характер работы
- Постоянная
- Режим работы
- 1 смена
- Профобласть
- Слесарные и слесарно-сборочные работы
-
Должностные обязанности
- Производить проверку исправности сигнализации и автоматических защит.
Читать и составлять схемы соединений средней сложности. Выявлять и устранять неисправности и дефекты контрольно-измерительных приборов и средств автоматики. Выполнять измерения входных и выходных параметров при регулировках и испытаниях после ремонта и монтажа. Наладка простых электронных теплотехнических приборов, автоматических газоанализаторов, контрольно-измерительных, электромагнитных механизмов с подгонкой и доводкой деталей и узлов. Контроль периодичности госпроверки приборов КИПиА. Подготовка приборов к госпроверке. Ведение журнала учета приборов.
- Транспорт
- ост. "Радиозавод" авт. № 41, 41-А, 41-Б,4 м/т 45,80,84
- Дополнительные пожелания
- Образование среднее, среднее профессиональное, опыт работы от 1 года.
- Образование
- Среднее профессиональное (в т.ч. начальное профессиональное)
- Стаж
- 1
- Ключевые навыки
- Ответственность
- Социальные гарантии
- Социальный пакет
- Условия работы и компенсации
- Ежемесячная премия 20 %; Полный соцпакет, колдоговор; Постоянная работа, полная занятость;
Заработная плата: повременно-премиальная система оплаты;
Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни производится в соответствии с трудовым кодексом РФ;
Корпоративная система обучения; Перспективы профессионального и карьерного роста;
Добровольное медицинское страхование работников (ДМС) с обслуживанием в КБ “РЖД-Медицина” и МЦ “Константа лайф”;
Заводская столовая (разнообразный выбор блюд, низкие цены, система беспроцентного авансирования);
Современный здравпункт на территории предприятия; Сильная профсоюзная организация, дружный коллектив;
Корпоративные мероприятия (спартакиады, слеты, дни здоровья); Обеспечение детей работников предприятия путевками в детские оздоровительные лагеря; Частичная оплата санаторно-курортного лечения работника предприятия;
Оказание материальной помощи на свадьбу работника.
|