№ 10600094/2402
МенеджерМенеджер по работе с клиентами (ГПР 2109) ПРЕДВАРИТЕЛЬНО ПОЗВОНИТЬ ПО ТЕЛЕФОНУ (980) 7444384
- Заработная плата
-
от 25000
до 50000
- Организация
- ООО "СКАЙЛ КОЛЛ"
- Район трудоустройства
- г Рыбинск
- Дата публикации / подтверждения
- 15.04.2024 / 15.04.2024
- Вакантных рабочих мест
- 15
- Система оплаты
- Повременная форма оплаты труда
- Характер работы
- Постоянная
- Режим работы
- 1 смена
- Профобласть
- Административно-управленческий персонал предприятий и организаций
-
Должностные обязанности
- Чем предстоит заниматься:
- совершать продажи по готовой базе на исходящей линии; - согласовывать встречи между представителем банка и клиентом; - работать в CRM-системе.
- Программа развития
- Программа государственной поддержки при трудоустройстве отдельных категорий граждан
- Транспорт
- Остановка " Центральный"
- Дополнительные пожелания
- Что мы ждем от Вас:
- быстрая обучаемость;
- грамотная письменная и устная речь;
- желание развиваться и зарабатывать;
- опыт работы, профильное образование не требуются, обучаем всем навыкам с нуля! На эту вакансию можем рассмотреть кандидатов с опытом других сфер (оператор колл-центра, менеджер по работе с клиентами, начинающий специалист, менеджер в офис продаж).
- Образование
- Основное общее (9 кл.)
- Стаж
- 0
- Ключевые навыки
- Обучаемость, Ответственность
- Социальные гарантии
- Социальный пакет
- Условия работы и компенсации
- Компания "Скай Колл" на рынке с 2019 года. Сейчас мы являемся лидерами в отрасли продаж банковских услуг.
Мы открываем два новых проекта и приглашаем в штат сотрудников на постоянную работу.
Условия, на которых мы сотрудничаем:
- график работы: 5/2 (с 8:00 до 17:00, с 9:00 до 18:00, с 10:00 до 19:00) суббота, воскресенье и праздничные дни - выходные;
- заработная плата 25 000 - 50 000 р.; все соц. гарантии, так же дополнительная оплата для новичков;
-полностью оплачиваемое обучение (1-2) дня, обучаем сами всему с 0;
- активный карьерный рост. 100% руководителей компании выросли из начинающих специалистов. Уже сейчас формируем кадровый резерв на руководителей новых проектов;- нет дресс-кода и штрафных санкций;
- развитая корпоративная культура, ежемесячные денежные мотивации. Корпоративы за счет компании. А так же уникальная возможность путешествовать. Можно вырасти до должностей(куратор, тренер, руководитель по продажам, руководитель по подбору персонала, HR- менеджер).
|